Ít khách, lương rẻ, giao dịch cổ phiếu thưa thớt làm cho rộng rãi nhân viên môi giới cổ phần chuyển sang giết thời gian bằng việc xem phim, uống trà đá. Muốn đủ sống, họ buộc phải kiếm việc làm cho tay trái.
Vẫn 8h30 sáng hàng ngày mang mặt ở siêu thị, chị Hương, nhân viên môi giới 1 công ty cổ phần trên đường Kim Mã, Hà Nội chia sẻ: “Hôm nào thị trường sôi động thì vui, chứ mang phiên chẳng khớp được lệnh nào, giao dịch thưa thớt, ngồi nhàn tản vô cùng buồn”.
một ngày khiến việc của chị Hương bắt đầu khi sàn cổ phần mở cửa, chị và những đồng nghiệp cùng nhận lệnh của quý khách trong phiên cho đến lúc kết thúc vào 14h30. Sau đó, chị bắt đầu làm cho chứng từ cho khách.
“Hôm nào có chứng từ thì mới bận rộn, chứ hôm không sở hữu gì chúng tôi lại giết thời gian bằng việc xem phim, tám chuyện, ra phố ăn quà vặt, ngồi ko thì buồn lắm”, chị Hương thành thật. Cũng theo chị, mức lương cứng hiện tại của siêu thị là 2,5 triệu mỗi tháng. "Từ tháng 4 tới nay, thu nhập hằng tháng của chúng tôi chỉ dao động 2,5-2,7 triệu đồng do lượng khách ngày 1 hẻo. Đã vậy, công ty còn nợ lương cứng từ tháng 5 tới tận bây giờ”.
Thu nhập ko đủ bù giá tiền ăn uống trong ngày, cũng như sinh hoạt khiến nhiều môi giới chứng khoán của doanh nghiệp chị Hương bắt buộc chuyền nghề, hoặc kiêm thêm nhiều việc khác nhau. “Ngày ngày làm cho môi giới, mình còn chào bán hàng đa cấp, tối về thì làm thêm kế toán”, chị bật mí.
Từ đầu năm đến nay, nhà hàng chứng khoán của chị đã sở hữu 5 nhân viên chính thức và 14 cộng tác viên bỏ việc, hiện giờ chỉ còn 12 nhân sự, gồm cả giám đốc.
Chỉ vài năm trước, lúc cổ phiếu còn đang ở đỉnh cao, nhân viên môi giới được xem là nghề “hot”. những cú sốc thị trường và khủng hoảng kinh tế kéo dài chưa thấy điểm dừng đang khiến cho nghề môi giới vươn lên là nỗi ám ảnh của rộng rãi người.
Anh Hoàng, nhân viên môi giới có thâm niên tại 1 công ty cổ phần thuộc tốp 10 về thị phần chia sẻ: “Chỉ những ai thực sự yêu nghề và am hiểu thị trường mới tiếp tục môi giới đến nay.”
Theo anh, thu nhập ngày nay của nhân viên môi giới không ổn định giả dụ ko muốn nói là vô cùng thấp. Thậm chí, đa dạng môi giới còn không với thu nhập vì người mua đã quá chán nản có thị trường, trong khi ấy nguồn khách mới lại rất khan hiếm. “Có thời điểm trong năm nay, anh em môi giới chúng tôi chỉ nhận lương một,5 triệu đồng” – anh Hoàng tâm sự, “hơn nữa, giả dụ không hoàn thành chỉ tiêu tháng, môi giới ở siêu thị tôi còn bị phạt 1 triệu đồng, thậm chí trưởng phòng cũng bị phạt 500.000 đồng.”
Thị trường liên tục đón nhận tin xấu, ngay phiên hồi đầu năm, Vn-Index đã suy yếu và loanh quanh ở mốc 350 điểm. đến nay, chỉ số này vẫn không lên nổi 400 điểm như phổ biến chuyên gia từng kỳ vọng trước đó.
Giao dịch ảm đạm, dân đầu cơ thờ ơ với cổ phần khiến những siêu thị buộc phải gồng mình giành khách, áp lực lại dồn sang nhân viên môi giới. đông đảo các đơn vị này thường ra chính sách áp chỉ tiêu doanh số cho nhân viên. Dù siêu thị vẫn hỗ trợ một phần bằng cách giữ nguyên lương cơ bản, hành động này dường như chưa đủ khiến cho dịu lòng cánh môi giới.
Chị Linh, chuyên viên phân tích 1 siêu thị cổ phiếu với trụ sở chính tại TP HCM cảnh báo, “đám nhân viên môi giới bây giờ cứ như tổ kiến lửa, đụng vào họ siêu dễ bị trút bực tức”. Nguyên nhân chủ yếu là họ phải chịu áp lực quá cao, lo tìm khách, lo thu hồi nợ từ các khoản margin cũ do khách chây ì không chịu trả. Chưa đề cập, họ còn bị cắt giảm 1 số khoản hỗ trợ như mức giá xăng xe, tiền điện thoại di động hằng tháng, chị Linh bày tỏ.
không chỉ riêng nhân viên môi giới mới với cuộc sống bấp bênh về thu nhập, hiện tại, các vị trí tưởng chừng “an phận” như chuyên viên phân tích, bảo lãnh phát hành, kế toán.. cũng bị đe dọa.
Chị Linh tiết lộ: “Do những bộ phận này không bị áp doanh số, cũng không đem đến lợi nhuận rộng rãi cho công ty buộc phải việc giảm biên chế là quy luật tất yếu. nhiều công ty cổ phiếu tôi quen, ngày xưa phòng phân tích cực kỳ hùng hậu, lên đến 7-8 người. Tuy nhiên vì khủng hoảng mà lãnh đạo nhà hàng cắt giảm, giờ chỉ còn 3-4 người, bộ phận của tôi cũng chẳng hề ngoại lệ.”
Trao đổi mang VnExpress.net , ông Huỳnh Anh Tuấn, Tổng giám đốc doanh nghiệp chứng khoán chứng khoán SJC cho biết, “với diễn biến ảm đạm trên thị trường hiện nay, chúng tôi cũng mang thể cắt giảm nhân sự một số bộ phận giấy tờ như kế toán, giao dịch viên. Tuy nhiên, nhân viên môi giới vẫn được ưu ái nhất công ty do đây là đơn vị với về lợi nhuận về trực tiếp.”
Tổng giám đốc SJC cũng nhận định, để đánh giá năng lực một nhân viên môi giới trong bối cảnh thị trường còn khó khăn cho tới năm 2013, ông tập trung vào trình độ, kiến thức, lượng tài sản người mua tích lũy do môi giới quản lý.. chứ không chỉ riêng về doanh số.
“Áp lực nặng nề nhất của môi giới chứng khoán nằm ở khâu mua kiếm khách và tư vấn. ví như nhân viên nào làm cho tốt công việc tư vấn nhưng ko đạt chỉ tiêu, chúng tôi vẫn tiếp tục trả lương”, ông Tuấn chia sẻ.
Còn tại công ty cổ phần cổ phiếu VNDIRECT , ông Nguyễn Hoàng Giang, Tổng giám đốc cho biết, từ đầu năm tới nay, doanh nghiệp đã tuyển thêm 80 nhân sự cho vị trí môi giới cổ phiếu.
“Dù thị trường ko với đa dạng giao dịch, nhưng chúng tôi vẫn đánh giá cao nhân viên môi giới ví như họ đảm bảo sự tăng trưởng về trị giá tài sản ròng cho người dùng. Hơn nữa, công ty cũng hỗ trợ đội ngũ môi giới bằng cách đào tạo nghiệp vụ, củng cố năng lực để giúp họ có cơ hội vượt qua sóng gió thị trường.”
0 nhận xét:
Đăng nhận xét